Pablo Pineda, Down sindromea duen Europako lehen lizentziatua: “Iritsi da desgaitasuna duten pertsonen lan-inklusioa maila altuago batera eramateko”
Abenduaren 3an, Desgaitasuna duten Pertsonen Nazioarteko Eguna ospatzen da, 2022an esanahi berezia hartzen duen efemerideak, aurten Elbarrien Gizarteratzeko Legea (LISMI) onartu zeneko 40. urteurrena ospatzen baita. gaur deituta Desgaitasuna duten pertsonen eskubideei eta haien gizarteratzeari buruzko Lege Orokorra (aurrerantzean LGD). Lege-arau horrek, lehen aldiz, ezintasunen bat duten pertsonen lan-eskubideak aitortu zituen, eta 50 langile baino gehiagoko enpresei % 2 baino gutxiagoko desgaitasuna duten profesionalen portzentajea sartzea exijitzen die.
Harrezkero, lorpen asko izan dira desgaitasuna duten pertsonen lan-inklusioari dagokionez, baina erronka asko daude aurretik. “1980ko hamarkadaren hasierako krisi-egoeran, orduko LISMIk indar politiko guztien laguntza lortu bazuen, gaur, 40 urte geroago, adostasun sozial hori sendotzeko eta Administrazio Publikoen, enpresen eta ikuspegia lerrokatzeko garaia iritsi da. gizartea desgaitasuna duten pertsonen aukera-berdintasuna oztopatzen jarraitzen duten eta, batzuetan gaindiezinak, enplegu egonkorra lortzeko oztopo bihurtzen diren sinesmen anakronikoak desagerrarazteko helburu irmoa du”- adierazi du. Francisco Mesonero, Adecco Fundazioko zuzendari nagusia.
40ko krisia: ekintzara gonbidatzen duen sentsibilizazio kanpaina
Desgaitasuna duten Pertsonen Nazioarteko Egunetik gertu eta 230 enpresa konprometitu baino gehiagoren laguntzarekin, horien artean Sunsundegui dago, Adecco Fundazioak sentsibilizazio kanpaina garatu du. “40ko krisia”, protagonista Pablo Pineda, Down sindromea duen Europako lehen lizentziaduna eta Adecco eta Lola Robles Fundazioko enbaxadoreak, ikusmen urritasuna duen aktorea Kanpaina honetan, ezintasunaren legearen eta 40 urte betetzean jende askok bizi duen krisi ezagunaren arteko paralelismoa egiten da.
“40 urte betetzen ditugunean, bizi izan dugunaren balantzea egiten dugu, maila pertsonalean zalantzan jartzen dugu eta etorkizunerako helburu eta helburu berriak ezartzen ditugu. Ariketa hori bera egin nahi dugu baina ezintasunaren legeari aplikatuta, hau ere lau hamarkada duela eta heldutasunera iritsi den. Zenbat lortu dugun ospatzeko garaia da, baina baita geure burua kritikatzeko eta araudia gorago eramateko ere. Uste dut une honetan ezinbestekoa dela enpresek ulertzea desgaitasuna duten pertsonak kontratatzea ez dela filantropia, baizik eta talentuaren eta lehiakortasunaren aldeko konpromisoa beharrezkoa den ingurune anitz batean, zeinetan balio eta trebetasun asko ematen ditugun, hala nola esfortzua, sakrifizioa edo motibazioa nabarmendu du Pablo Pinedak.
“Lege-esparruaren sendotzeak, minusbaliotasunaren sektorearen bultzada handiagoa, globalizazioa, digitalizazioa edo sare sozialen orokortzea bezalako fenomenoekin batera, agertoki berri bat marraztu dute, non desgaitasuna gero eta ikusgarriagoa den eta imajinario sozialean onartuago dagoen. Hala ere, etorkizuneko erronkak izugarriak dira oraindik eta 40. urteurren hau aukera paregabea da haiek proiektatzeko eta haiek konkistatzera zuzendutako ekimenak diseinatzeko ”- dio Francisco Mesonero Adecco Fundazioko zuzendari nagusiak.